Теперь для предпринимателей разработан новый порядок аттестации (если они вообще знали про старый)

Если вы думали, что вы знаете все возможные способы сделать предпринимателя виноватым и заставить его оплатить неважно что, то вы глубоко ошибаетесь. С 1 июня 2011 года предполагается ввести новый порядок проведения аттестации рабочих мест.

13.05.11

С 1 июня 2011 года предполагается ввести новый порядок проведения аттестации рабочих мест. Минздравсоцразвития России подготовило проект приказа «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Цель — оценить условия труда и выявить вредные и опасные производственные факторы.
Аттестации подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций.
Требования порядка распространяются на всех работодателей — юридических и физических лиц (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Планируемые нововведения:
– проводить аттестацию смогут только аккредитованные Минздравсоцразвития России «организации, осуществляющие оценку условий труда в соответствии с законодательством, а не аффилированные с работодателем структуры».
– в аттестационную комиссию обязательно входит представитель профсоюза, а не только представители работодателя и аттестующей организации, как было ранее»
– для более достоверной оценки вредных факторов, оказывающих влияние на здоровье работника, Минздравосцразвития России разрабатывает Стандарт безопасности труда. Он позволяет определить и квалифицировать вредный фактор.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569.

Необходимо отметить, что непроведение аттестации является нарушением законодательства о труде и об охране труда и влечет административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч руб. ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Специалист по налогообложению
Чернявская Н. В.